QUI TRÌNH TUYỂN DỤNG – ĐÀO TẠO NHÂN VIÊN TẠP VỤ 

1. Tuyển dụng: Với chế độ đãi ngộ tốt

– mức lương cao, nên công ty chúng tôi đặt ra tiêu chuẩn tuyển dụng rất cao:

– Nhân viên phải có trình độ văn hóa giao tiếp

– Tuyển chọn nhân viên có lý lịch trong sạch – rõ ràng

– Tuyển chọn nhân viên có tư cách tốt – thật thà

– Tuyển chọn nhân viên chịu sự tổ chức và quản lý của Giám sát

2. Đào tạo giao tiếp:

Nhân viên sau khi được tuyển dụng sẽ được đào tạo kiến thức về ứng xử

– giao tiếp và chuyên môn tạp vụ:

– Đào tạo văn hóa giao tiếp

– ứng xử trong công sở

– Đào tạo cách làm việc theo nhóm

– Đào tạo tâm lý

– tôn vinh nghề tạp vụ

3. Đào tạo kiến thức làm vệ sinh và thực hành sử dụng máy móc chuyên dụng:

Hướng dẫn thực hành theo phương pháp tiên tiến: